被辞退时录音合法吗？被辞退时应该注意什么？
在被辞退时，录音是合法的。员工在公开、合法的场所进行录音，且录音的目的是为了维护自己的合法权益，这种录音行为通常是合法的。
录音的合法性条件包括：
录音方式：员工应在公开、合法的场所进行录音，如办公室、会议室等。
录音目的：录音的目的是为了维护自己的合法权益，例如证明被辞退的原因和过程。
不侵犯隐私：录音不得侵犯他人的隐私权，如在领导的家里、车上等私人场所进行录音是不合法的。
不使用非法手段：不能使用秘密安装设备、窃听等非法手段获取录音。
在不同情况下，录音的合法性也有所不同：
在公开场合：在公司的办公场所、会议室等公开场合进行录音是合法的。
在私人场合：在领导的家里、车上等私人场所进行录音是不合法的，可能会侵犯他人的隐私权。
不使用非法手段：不能使用秘密安装设备、窃听等非法手段获取录音，否则可能会触犯法律。
被辞退时应该注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。