事实上，为了吸引更多高校毕业生等00后从事养老服务行业，多地出台了入职奖补、岗位补贴等优惠政策。
2023年12月，北京市民政局等6部门印发的《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）》提出，非京籍高层次养老服务人才，可以按照人才引进政策办理落户或享受积分落户加分。
同月，辽宁省发布通知，调整完善老年服务与管理等专业毕业生入职养老服务机构补助政策，引导和鼓励老年服务与管理等专业毕业生到养老服务领域就业创业，推进养老服务高质量发展。其中，全日制本科及以上毕业生最高可申请6万元入职补助。
此外，为了积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，近期，中共中央、国务院印发《关于深化养老服务改革发展的意见》（简称《意见》）。
《意见》提出，加强养老服务人才队伍建设。研究建立养老服务专业技术人才评价制度，规范养老服务领域职业设置，提高养老护理职业吸引力。建立健全技能人才与专业技术人才职业转换通道，构建与技能等级相衔接的技能岗位评聘制度。有条件的地方可探索在职业院校开展养老服务类专业公费培养试点，毕业后市场化社会化就业。
同时《意见》提出，引导养老服务机构完善薪酬分配办法，向一线工作人员倾斜。加大养老护理员、老年人能力评估师等职业技能培训、岗前培训力度，加强和规范等级认定、评价管理，强化职业道德建设，依法完善从业禁止制度。
在郑志刚看来，一系列制度如果能落实，养老行业能够留得住人。但他也提到，目前针对养老行业的发展，政府、市场、社会三方的协同没有建立起来，各自的职责并不是很清晰，“我们的顶层设计已经清楚了，关键是地方能不能把它落实到位。”
