佳敏也提到，无论是她之前在北京的专业实习，还是目前在南京的毕业实习，也都很顺利，且转正的概率很大，“只要能接受这份工作和待遇，留下来基本没问题。”
从数据端反馈，部分高校开设的养老专业就业率处于高位水平。
上海工程技术大学2024届毕业生就业质量年度报告显示，其养老服务管理专业共31人毕业，其中有30人落实了毕业去向，毕业去向落实率为96.77%。
重庆城市管理职业学院2023届毕业生就业质量年度报告显示，学校智慧健康养老服务与管理专业毕业生26人，就业人数26人，毕业去向落实率高达100%；另外，该校老年服务与管理专业毕业生112人，就业人数104人，毕业去向落实率也达到了92.86%。
但这与上百万的人才缺口比起来，也只是“杯水车薪”。
“养老机构很缺人，尤其是护理员。”佳敏告诉橡树实验室，她所在的机构有时候1个护理员要同时照顾6位老人，压力很大。
在网络求职平台上，不少养老机构也打出了“急聘护理员”的需求，甚至为了提高招人成功率，有养老机构开出的招聘要求着重强调“不用做饭，不用做家务，接受无经验”，年龄也放宽到了50岁以下。
即使这样，护理员仍是“一员难求”。
班上4个男生，已全部改行
但养老行业高就业率和欣欣向荣的背后，掩盖不了真实的工作生态，新手入门即会面临地狱级模式：钱少、事多、活难干。这也是“岗多人少”但仍难以吸引00后生力军的重要原因，最终结果就是人员流动性大，难以留住人才。
