养老正成为一个高需求行业。根据2024年9月的民政部数据，目前我国失能老年人约3500万。预计到2035年，我国失能老年人将达到4600万。
庞大的失能老人基数背后，是显著增长的护理需求和服务人才缺口。目前我国持证的养老护理员仅有50万人，人才缺口高达550万，完全不能满足当下的需求。
以上海和山东的两所高校为例，其养老专业毕业生遭到疯抢，一边是33人挑120个岗位，另一边是64名毕业生接到400多个就业邀请，“根本选不过来。”
但一员难求的背后，却是高流失率。因为整体工作强度大、待遇低、社会认可度不高，让从业的新生代特别是00后们望而却步，“不管再怎么升职加薪，也只是一份端屎端尿的工作。”
值得一提的是，为了吸引更多高校毕业生加入和从事养老行业，多地已经出台各种优惠政策，开展揽才行动。
护理员仍是“一员难求”
“现实的情况是，护理区是‘一床难求’，很多人还在排队入院。”即使对行业有些了解，但养老院的火爆程度还是超出了晓雯的想象。
23岁的晓雯去年从重庆某高校老年服务与管理专业毕业后，进入国内一家知名企业旗下的养老机构，成为一名专职护理员。刚踏入行业，她心里直呼“火爆”。
在南京一家养老机构实习的佳敏也深有体会，她目前在山东一所高校的养老服务管理专业上大四。据她观察，实习的这家养老院护理区入住率基本能达到90%，有将近400人，“在当地已经算做得很不错了。”
两名从业人员的直观感受背后，是中国老年照护资源日益紧缺的现实。
国家卫健委数据显示，随着国内老龄化人口增加，我国失能失智老年群体约有4500万人，但值得关注的是，持证的养老护理员只有50万人。
