那么，领导让喝酒，要硬喝吗？我们该如何去做，才能防止职场性骚扰？
作为一个女人，如何保护好自己，就成了一个难题，面对老板的骚扰，有些人选择默认，有些人选择挣扎，有些人会选择反抗。
但不管怎么做，吃亏的都是自己，你不给老板面子，老板给你穿小鞋，你若是默许，他就会变本加厉，你要是反抗可能连工作都丢了，朋友也没得做。作为女人，尤其是职场女性，有时候真的很难做。
不过，有些高情商的女性，她们懂得应酬，面对这样的场景，她们早就做好了准备，应付起来得心应手，还不怕老板报复，甚至还让老板另眼相看。
中国号称礼仪之邦，在日常个人礼仪，公共场所礼仪，公务商务礼仪之外，迎来送往，人情客往之类的应酬也是其中之一吧！
应酬之学，全真不可能，全假更不可能，核心要旨在于真假掺半，关键部分在于虚实结合。能够把握这个精髓的人，都是人精。
掌握分寸，是应酬的根本。不该你去的，你去了就是不合时宜。该你去的，你不去就是不懂规矩。
究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？
很遗憾关于职场性骚扰的事件仍时不时跃上新闻版面。遇到性骚扰如何处理？可以从下列3个维度思考：
确认性骚扰行为类型。先定义是敌意型（无特定关系）还是交换型（权力监督关系）。
区分行为人有无肢体接触。肢体以外的如发表性意味言语、传送图片等，对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重处罚。
