提高警觉！面对职场性骚扰女性应该怎么做？

2021-08-09 08:31:23

肢体接触是指由肢体接触，意图性骚扰，趁人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸胸、臀部或其他身体隐之行为者。

雇主应打造防治措施，减少灰色地带

严格来说，雇主要保护好求职者与受雇人，只要是「执行职务」途中被「任何人」性骚扰，雇主都应负防治性骚扰责任，无论有无「关系上不对等」的情形存在。

包括同事对同事、下属对主管、主管对下属或无关第三人，像总机人员接到顾客打电话讲不堪入耳带有性意味的话，也涵盖在内。若公司内的雇员或公司以外的客户，乃至无关第三者，遭到性相关行为、言词进行侮辱、冒犯，则构成敌意式的性骚扰。

常见类型是性相关的言词玩笑、肢体碰触、追踪私生活或是疯狂传讯息告白、甚至是刺探隐私。例如在工作群组中，男性主管传清凉露点照或黄色笑话，造成女性同仁被冒犯、尊严受辱、影响工作。保障范畴不限于异性恋，也扩及不同性倾向。若男同性恋同仁对于其他同事传送关于同性恋且具有性意味、性歧视的图片、笑话感到不舒服，对他来说，同样构成敌意性工作环境。