本文转自【齐鲁晚报】；
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职场对女性不友好的话题
一直被反复提及。
今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻
登上热搜榜，
引发网友热烈讨论。
河南郑州许女士告诉记者，
她在房地产公司做销售，
自己已经怀孕7个半月了，
即使怀孕后也没有迟到早退。
公司却要因为外编人员没有产假
两次劝退她，
且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，
不光从未迟到早退，
她的业绩也没有受影响。
但公司方面却告知自己：
生孩子需要离职，
生完孩子想来了再办入职。
记者去该房地产公司了解情况，
工作人员却称：
没有人知道她怀孕了。
而随后经理说：
怀孕来回跑不适合做销售。
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班，
在无法“下地市”的情况下，
会给她安排其他工作。
由此可见，
女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。
该新闻一出评论圈炸了锅，
有网友表示自己也是这样，
正在走劳动仲裁。
有网友说
自己媳妇也是这样的情况。
公司变着花样
找借口开除怀孕女员工。
不少女性网友直呼，
职场对怀孕女性太不友善。
女性在职场受到不公平的待遇,
这时一定要积极维权，
为自己争取权益。
下面这些法律常识你知道吗？
转发收藏！
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。，各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
