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产科寒冬蔓延下游科室:入院数腰斩,有医生被迫转岗

另一方面,新生儿病区包括新生儿病房和新生儿重症监护病房,在大部分医院,由于科室人手有限,夜班通常是由值班医生同时兼顾。由于新生儿的特殊性,新生儿病区均是无陪护病房,患儿医疗、护理和生活上的服务都由医护人员和护理人员承担。工作压力之下,收入并不可观,江浩然所在医院,护理组的离职率很高。

在浙江工作的冯春也有同样的感受,近几年新生儿科有同事辞职,也有一些转岗到了本院的行政后勤工作;杜琮的同事则离开当地,转向北上广寻求发展。

但与此同时,招聘依然困难。杜琮所在地区新建了一家市级儿童医院,开放招聘很久,但直到近期快要完工开诊,实际到岗的医生也并不多。这其中,儿科、新生儿科的医生就更少了。江浩然所在医院每年也都会设置儿科、新生儿科招聘医师,「但基本很难招到新人」

基层合并科室,大三甲向重症发展

而对沈静来说,「寒冬」是一个稍显遥远的故事。作为当地等级较高的妇幼保健院,沈静每天仍要收5~8个患儿进病房,病人的数量没有任何降幅。

同样在一线城市妇保工作的李乐心也注意到,由于周边县区甚至更偏远地区的危重产妇都转入本院的产科待产,产科病房一如既往地满床,新生儿科的患者也和往常并无二致。

整体分娩量下降,当病人向上转诊加强,基层医院的产科留不住病人,更遑论新生儿科。

李乐心这段时间正在对口支援下级医院,由于患者数量寥寥,该院的新生儿科已经和普通儿科合并。「病情较重的患者,可能就会选择来我们医院,或者比我们级别更高的医院,下级医院的新生儿科面临着留不住患者的情况。」

杜琮也观察到,当地的县级医院由于病源减少,新生儿科并入普儿。「科室合并之后,用不到那么多医生,多出来的医生又只能转岗去其他科室。」

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