同时，要理顺比价关系。如儿科、护理等历史价格偏低、医疗供给不足的薄弱学科项目，“需要政策激励”；复杂手术等难度大、风险高的医疗服务，“需要适当体现价格差异”；特色优势突出、功能疗效明显的中医医疗服务，“需要传承创新和发展”；设备折旧占比高的检查治疗项目，“需要挤出水分”。
国家医保局明确，要完善配套措施确保群众负担总体稳定。事前做好调价可行性的评估，不能偏离控制医药费用过快增长、提升社会效益的基本前提；事中分析调价影响，重点关注特殊困难群体；事后做好协同，将调价部分按规定纳入医保支付范围。
不直接影响医务人员收入
改革医疗服务价格，是否意味着医务人员收入要涨？
多位受访专家表示，医务人员收入与医疗服务价格高低、医疗服务的收入，没有直接关系。
“医务人员收入的高低，主要受公立医院的薪酬管理体制以及医院内部绩效分配方案影响。医院如何对不同科室和医务人员进行收入分配和奖励，由医院决定。”廖藏宜告诉记者。
《试点方案》明确，建立医疗机构充分参与、体现技术劳务价值的医疗服务价格形成机制，坚持公立医疗机构公益属性，建立合理补偿机制，调动医务人员积极性，促进医疗服务创新发展。
“医疗服务价格改革是医疗、医保、医药三医联动改革的重要组成部分，虽不直接影响医生收入，但有联动关系。”陈秋霖说，“也就是说，价格调整的过程中，将更加体现医务人员的技术劳务价值。”
从调研的情况看，各地近两年重点提高技术劳务为主的诊察、手术、护理、中医类服务价格。
国家医保局上述负责人透露，关于广大医务人员关心的如何更好地体现技术劳务价值，需要医疗服务价格改革和公立医院薪酬制度改革加强协同，合理确定公立医院薪酬水平和分配机制，要把改革红利传导到广大医务人员身上，也要避免将医务人员薪酬与项目价格、创收能力直接挂钩。
