解除标准不同
封控（闭）区：在同时满足以下条件时可解除封控：（1）近14天区域内无新增病例或无症状感染者；（2）区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；（3）解封前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。
管控区：在同时满足以下条件时可解除封控：（1）近14天区域内无新增病例或无症状感染者；（2）区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；（3）解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。
防范区：县（区）内封控区、管控区全部解封解控。
封控期间工资发放的明文规定
问题一：疫情当下，有的同事被隔离，有的是小区被封闭管理，这两种人有啥区别啊？
确实有区别。隔离是指根据《传染病防治法》规定由相关部门依法对新冠患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动情形。封闭管控指因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的情形。两者适用的对象不同。
问题二：员工被依法隔离了，单位还要不要支付工资？
肯定是要付的。因为对新型肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在隔离期间，劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付隔离期间的工资。
问题三：单位同事被封闭管控了，单位如何安排用工？
对不属于被依法隔离情形但属于被封闭管控，比如，居住小区被封的员工，可以这样处理：一种情况：对企业安排未返岗劳动者通过线上方式开工的，正常支付工资。另一种：企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。