而帮助北欧国家女性实现就业、生娃两不耽误的，正是20世纪末施行的一系列家庭政策，其中的核心措施就是推行男性休陪产假。
带薪陪产假，让爸爸们参与育儿
50年前的瑞典，就像现在的中国一样，鲜有父亲请假回家照料婴儿的。为了鼓励男性在孩子出生后分担妻子的担子，1974年，瑞典通过立法允许父亲母亲可以分享自己的育儿假。
很长一段时间，瑞典人对此都不太买账。孩子应由女性抚养的观念根深蒂固，申请休育儿假的男性被别人揶揄为“天鹅绒爹爹”。父亲可休育儿假的法律出台了整整20年，申请休假的家长中，男性的比例也没超出过10%。
真正的转变出现在20世纪90年代。1995年1月1日，瑞典正式生效了《育儿假法》，这是一套为爸爸们量身打造的带薪陪产假。
北京大学人口研究所的胡玉坤副教授解释了这个育儿假政策为什么会有这么明显的效果：
首先，《育儿假法》是性别中立的，父母双方都有30天的带薪假期；同时还提出了男方的30天是不可转让的，即“爸爸配额” （Daddy Quota）；而且这30天“不用即废” （Use It Or Lose It）。也就是说，要是爸爸放弃休假或者没休完一个月假，全家就会损失政府提供的一个月带薪津贴。
正是这种变相强制男性休育儿假的政策，让越来越多的男性放下手头的工作去休假。这之后，瑞典男性的专属带薪陪产假天数也越来越多，已达到了三个月之多。
如今，在公共场合一边喝咖啡一边看护婴幼儿的“拿铁奶爸”在瑞典已不再少见。
全球已有一半国家有带薪陪产假制度
父亲休带薪陪产假的模式不仅适用于人口较少的国家。
2007年，德国采用瑞典模式，允许有新生儿的父亲可以带薪休陪产假2个月。接下来的两年中，休陪产假的父亲从3%激增到了20%以上。
