脱发和职业的关系是什么 产后为什么会脱发

脱发和职业的关系是什么

脱发是现在很多人共同存在的一个问题，其实脱发是有原因了，我们发现脱发和职业也是有着很大的关系的，不同的职业脱发的程度也是不一样的，下面我们来仔细看看脱发和职业的关系是什么样的呢?

专业科研人员，民间有一句谚语“聪明绝顶”形容人特别聪明，据统计，全世界从事科研的专业学者，至少有一半以上都有脱发的现象。这与科研人员大脑长期高度紧张、容易缺血，头发掉的快有关。此外，科研工作一般而言比较枯燥，还有些工作环境有放射性、化学物，对于头发也是有很大影响的。

建筑/户外作业人员，工作的压力重，睡眠严重不足，这些人往往都是超负荷体力劳动，长期下去会造成各种健康指数下降，存在脱发隐患。此外，建筑工地由于空气环境差，对头发也会造成直接的伤害，不管是灰尘的刺激还是带着安全帽的闷热，都容易导致脱发。

以销售人员为代表的高压人群，他们往往精神压力大，东奔西跑风吹日晒。一般来说销售人员层次有区别，有在大街小巷来回奔跑的，也有在公司本部指点江山的，但是唯一不变的是——压力。据美国的一项调查表明，从事销售工作的人的精神压力居所有职业之首，大多数销售人员都面临着业绩、奖金、失业的巨大压力，精神紧张，容易脱发就不难理解了。

演艺人员，睡眠不足，会导致人体新陈代谢失常发生脱发，他们往往生活无规律，经常赶场参加各种活动;经常带假发、烫染头发造型等，对头发造成直接伤害;精神压力大。这是容易诱发脱发的几个原因，及早预防，对维持光鲜亮丽的外貌十分必要。

妊娠妇女发生脱发与内分泌因素有关，这个“职业”有时效性，因而脱发也是阶段性的。这是由于怀孕时体内分泌出大量的女性荷尔蒙，所以头发有充足的成长激素。而产后由于荷尔蒙分泌突然减少，头发自然而然就会大量脱落，不过这种现象在产后6个月左右就会恢复正常。

看过我们的介绍，大家也比较清楚了，造成脱发一个重要的原因就是精神压力大，销售的压力是最大的，当然脱发也是最严重的，所以希望大家在今后的生活中，不要给自己太大的压力，每天都能够开开心心的度过。

产后为什么会脱发？

核心提示:产后脱发只是一种暂时的生理现象，旧发脱落之后新发长出，脱发也就不治而愈了。所以不必过分紧张或烦恼，因为不良的情绪只会加重脱发，应该始终保持愉悦的心情。很多哺乳妈妈在迎接了新生命到来的喜悦后，遇到了因生产之后带来的一系列问题，其中一个就是脱发，干枯发黄的黄发取代了原本乌黑亮丽的黑发，无故脱发，使年轻妈妈心烦气躁，百思不得其解，那么导致年轻妈妈们脱发的原因是什么呢?下面来看看有关分析。

产后脱发，医学上又叫做“分娩性脱发”。据统计，约35%-40%的妇女产后有不同程度脱发的现象。医学研究认为，这与妇妊娠期前后体内雌激素水平的变化有关，妇女在怀孕以后，由于其体内雌激素增多，脱发的速度减慢，头发的寿命延长，部分头发便“超期服役”。而分娩以后，其体内雌激素水平下降至正常，那些“超期服役”的头发便纷纷“退役”而脱落。一般在产后6-9个月左右就自行停止，所以不要过分紧张。

产后脱发只是一种暂时的生理现象，旧发脱落之后新发长出，脱发也就不治而愈了。所以不必过分紧张或烦恼，因为不良的情绪只会加重脱发，应该始终保持愉悦的心情。如果脱发比较严重，也可以在医生指导下服用谷维素、B族维生素、钙剂、养血生发等药物，并用生姜片涂擦患处，一般5-9个月内便可长出新发。但是不要盲目用药，谨防某些药物通过乳汁影响婴儿的正常发育。

妇女怀孕期间对各种营养素的需求量增多，如不及时补充，在分娩后会造成其体内蛋白质、钙、锌、B族维生素的缺乏，这也会影响头发的正常生长及代谢，使头发枯黄、易断和脱落。另外，精神上受到不良刺激，也会诱发或加重产后脱发。产后脱发一般发生在分娩后2-6个月之间，头发先由黑变黄，接着便从前额头发的1/3处开始脱落，使得发际线后移，随后两鬓和头顶部头发也逐渐脱落，最后使整个头发变的稀疏、枯黄。

通过以上分析可以知道其实产后脱发是可以预防的，在孕期和哺乳期妈妈们要合理饮食，均衡营养，多吃蔬果和蛋类、豆类以及一些含蛋白质较高的食物，这些食物都可以满足头发生长的需要，保持头发的干爽，也有利于新发的生长。